导师系统是玩家提升实力和获取资源的重要途径，而导师任务的完成效率直接关系到经验与奖励的积累。要高效增加经验，首先需要明确导师与学员的等级限制和任务机制。学员等级需在6-75级之间，而导师等级必须达到76级或且同一时间最多可执教2名学员。每月导师招收学员的次数上限为5次，因此合理规划学员的招收与毕业节奏是关键。每日凌晨4点会刷新导师日常任务，完成任务可获得经验值奖励，同时学员的考核阶段评价越高，导师获得的奖励也越丰厚。学员等级与任务阶段的匹配度会影响导师收益，等级差越小，导师收益越高，因此建议优先选择等级接近的学员合作。
导师声望的提升是增加经验的核心途径之一。导师声望可通过完成学员的考核试炼和日常教学任务积累，达到指定阶段后可提升导师等级并获得专属奖励。声望等级越高，解锁的奖励越稀有，包括督学勋章和专属聊天边框等。督学勋章可在督学密报商店中兑换稀有道具，因此提升声望不仅是为了经验，也是为了获取更多资源。需学员等级超过76级时会强制毕业，且未结算的奖励将失效，因此导师需及时结算阶段奖励以避免损失。
学员的日常教学任务中包含联机内容，需与导师组队完成。联机任务类型多样，包括万象虚境副本和小队联机关卡等，导师可通过快速邀请功能高效组队。学员的考核试炼中部分联机任务可单独完成，但导师参与仍能提升效率。联机任务不仅提供经验，还能增强师徒互动，建议导师定期与学员沟通任务进度，合理分配联机时间。
羁绊任务和毕业后的延续合作也是经验积累的补充。学员毕业后会自动接取羁绊任务，完成后导师可获得三分结晶和时序通行证等奖励。若学员主动解除关系，需等待48小时才能再次入学，而导师解除关系则需等待48小时才能招收新学员。维持稳定的师徒关系对长期经验积累更为有利。导师还可通过舰团系统为学员提供额外支援，例如共享角色碎片或材料，进一步强化合作效率。
导师可通过聊天室或推荐平台寻找活跃学员，优先选择愿意长期合作的玩家。学员的日常任务反馈和阶段性评价对导师调整策略至关重要，建议定期回顾任务完成情况并优化协作方式。合理利用游戏内通讯工具，如语音功能或第三方社交平台，能显著提升沟通效率，从而缩短任务耗时，最大化经验收益。
